5 признаков, что вы выбрали правильную карьеру

Рейтинг самых лучших платформ с бинарными опционами за 2020 год:
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

  • БИНОМО
    БИНОМО

    2 место! Если не работает Бинариум, то попробуйте открыть счет здесь.

5 признаков того, что вы делегируете неправильно

Может ли делегирование быть слабым местом? Да, может! Мы собрали 5 признаков, по которым можно понять, что у вас проблемы с делегированием.

Мы знакомы с делегированием не понаслышке: оно стоит в основе нашей бизнес-модели. (Ассистентам компании Смартфилд поручают рутинные бизнес-задачи, чтобы освободить время для более важных дел). Не хотим хвастаться, но мы собаку съели на этой теме и за версту чуем проблемы, возникшие из-за слабого делегирования. Не хотим преувеличивать, но именно слабый навык передачи задач руководителем может негативно влиять на весь бизнес.

С самого начала существования нашей компании мы понимали, что делегирование и доверие идут рука об руку, и порой, бывает очень сложно доверить постороннему человеку ведение важных для вас дел. Но, если вы владелец растущего бизнеса, вам практически нереально в одиночку справиться с нескончаемым потоком дел. Взяв на себя все заботы и работая 24/7, вы рискуете заработать физическое и эмоциональное выгорание. Это вредно не только для вас, но и для вашего дела. Делегирование в такой ситуации будет являться правильным и единственным выходом.

Мы советуем вам ознакомиться с 5 признаками того, что вы делегируете неправильно или не делегируете вовсе.

1. Переполненный почтовый ящик

Было замечено, что существует 2 типа людей: те, у которых во входящих стоит гордый 0, и те, у которых во входящих 5-ти значное число. Среднего не дано. Вторым, несомненно, стоит задуматься о пересмотре своей ежедневной рутины и делегирования. Форбс поделился данными о том, что работа с почтой в среднем отнимает 23% рабочего времени ежедневно. Подумайте. может, у вас есть более важные дела, чем разбирать почту?

2. Работа сверхурочно

Часто создание прибыльного бизнеса сопряжено со сверхурочной работой и напряжением. Однако стоит помнить знаменитую фразу Стива Джобса о том, что стоит работать не много, а головой. Пересмотрите свой подход к работе, расставьте приоритеты в пользу задач, требующих всех ваших знаний и умений. Нет смысла тратить время на пустые переписки и чтение коммерческих предложений — делегируйте это менее квалифицированным сотрудникам.

3. Плохие результаты

Какого брокера бинарных опционов выбрать? 2 лидера:
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

  • БИНОМО
    БИНОМО

    2 место! Если не работает Бинариум, то попробуйте открыть счет здесь.

Причиной плохих результатов может быть слабое делегирование. Либо задача поставлена не тем людям, либо постановка задачи оставляет желать лучшего. Если вы постоянно тратите уйму времени на перепроверку результатов, стоит проверить насколько точно вы поставили задачу, пересмотреть алгоритм выполнения и, возможно, сделать переоценку ваших ожиданий. Бывает, что причина плохих результатов кроется наверху.

4. Срыв дедлайнов

Часто ли вы пропускаете дедлайны? Хотим напомнить, что это в той или иной степени делают все, но если это переросло в серьезную проблему — настало время начать делегировать. Скорее всего, вы недооцениваете время, которое требуется на выполнение задачи или же переоцениваете свои силы — так бывает. Начните делегировать, чтобы справиться с проблемой.

5. Занимаетесь микроменеджментом

Если вы часто интересуетесь, как обстоят дела с той или иной задачей, то стоит проверить насколько точно вы поставили контрольные точки, и хорошо ли ассистент, выполняющий задачу, их понял. Ведь, если вы занимаетесь микроменеджментом, постоянно контролируя делегированную задачу, — настало время менять стратегию.

Мы надеемся, что перечисленные признаки помогут вам понять, насколько успешно вы применяете тактику делегирования и найти свои узкие места.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Очень неоднозначный материал.
Из явных признаков я бы выделил пятый (микроменеджмент) и, отчасти, первый (куча непрочитанных сообщений).
А 2, 3, 4 могут совершенно НЕ БЫТЬ связанными с проблемами делегирования.
При этом, к явным проблемам делегирования я бы отнес отсутствие регулярных встреч с подчиненными по поводу планируемых задач vs их исполнения и полученного результата.

Спасибо Дмитрий, но разве отсутствие встреч с подчиненными — это признак плохого делегирования? Может задача настолько конкретно и четко поставлена, что эти встречи просто не нужны.

да, именно отсутствие регулярных встреч — признак плохого делегирования.
Во-первых, практически невозможно поставить задачу так, чтобы по ней не возникали вопросы.
Во-вторых, регулярная личная беседа (в кабинете, переговорке или удалённо по скайпу, хэнгаутсу etc) — инструмент создания вовлеченности подчиненного в работу, которую он делает и улучшения взаимопонимания, взаимодоверия между руководством и подчинёнными.
В-третьих, регулярные встречи (цели, задачи — контроль исполнения) задаёт подчинённым ритм, цикличность и нацеленность на движение вперед, достижение хотя бы микрорезультата за период между встречами.
А нерегулярный обмен документами\ мэйлами — в подавляющем большинстве случаев даёт малоэффективный результат (человек что-то не понял — застопорился, и либо делает «не то» либо «не так», либо вообще ничего не делает).

Самоорганизующийся сотрудник и великолепно всё исполняющий сотрудник с одного слова начальника — это просто утопия.
Подчинённых нужно вдохновлять, организовывать, пояснять, ставить задачи, общаться, контролировать и направлять и конечно поощрять. И для этого всего нужно регулярное общение.

Очень хорошее видео о том как получить больше часов в своих сутках и больше успевать !
https://vk.com/video3915495_456239089?list=dc11ed8d96a8280dba

Давайте уже, делегируйте жён, зарплату и т.д.

Достаточно последнего. Первое — это уже интересные видеоролики в жанре sex wife

5 возрастов карьеры: советы карьерного консультанта для каждого периода

1. Возраст 18–21 год

Цель: поиск первого места работы

В этот период важно выбирать для себя те компании, в которых готовы рассматривать соискателей без опыта, где всему научат и покажут, как устроена ваша профессия на практике. Идеально, чтобы была возможность работать по гибкому графику, поскольку в этом возрасте работа почти всегда совмещается с учебой.

В этот период приходит понимание того, какие вообще существуют подразделения, будь то офис или производство, кто чем занимается и как всё устроено, можно побывать на стажировках в разных направлениях, чтобы выбрать, где вам больше нравится.

В то же время вам еще не ясны правила игры на рынке труда, приходится набивать много шишек.

Совет. Стремление максимально быстро менять работу, как только она чем-то не понравилась, а зачастую просто исчезать без предупреждения, устраиваться на работу «за компанию с другом», погоня за обещаниями быстрого высокого заработка — рискованные действия, которые могут вам сильно мешать в будущем. Не стоит придерживаться такой линии.

2. Возраст 22–26 лет

Цель: поиск возможностей для профессионального развития

Этот период, по сути, — ваш карьерный трамплин, старт, который влияет на будущий выбор отрасли и направления деятельности. Скорее всего, у вас уже было несколько «пробных» мест работы и появилась какая-то профессиональная мечта. Поэтому важно очень взвешенно принимать решения, где стоит работать, а где нет. Наверняка придется делать выбор между сиюминутной выгодой и перспективами, то есть местом, где пообещают выше зарплату, и местом, где она будет ниже, зато больше возможностей для развития. Помните: иногда в карьере нужно сделать шаг назад, чтобы потом прыгнуть на три шага вперед.

Идеально на этот период найти такое место работы, где руководство вкладывается в профессиональное развитие, качественное обучение сотрудников, в корпоративную культуру.

Совет. остарайтесь избегать сомнительных работодателей с черной зарплатой, даже если они обещают неплохие деньги. Во-первых, никаких гарантий, а во-вторых, это ничего не даст вам для будущей карьеры. Даже наоборот, может ее испортить: потом трудно перебраться из теневой сферы в серьезную компанию с именем.

Если мечтаете быстро попасть в престижную крупную компанию, то проще всего сделать это через стажировку. Присмотритесь к этому варианту, даже если у вас уже есть какой-то опыт работы и хочется поскорее «взрослую» должность и зарплату. Стажировка — самый простой способ попасть в компанию с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и хорошо отточенными внутренними процессами и попробовать свои профессиональные силы в серьезных проектах под руководством опытных наставников, вникнуть в хорошо построенные бизнес-процессы.

Пусть стажировка не даст вам высокого дохода, но, если вы хорошо проявите себя, она поможет задать нужный вектор карьере и закрепиться в хорошей компании.

3. Возраст 27–36 лет

Цель: расширение масштаба задач, повышение должности, дохода

В этот период мы обычно ищем место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. И в это время закладывается финансовый фундамент на будущее. К 30 годам человек, как правило, уже довольно хорошо себя знает: реально оценивает свои возможности, осознает сильные и слабые стороны, обладает опытом и знаниями. Многим хочется подняться над своим же уровнем и доказать себе, что способен на что-то большее.

В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.

Совет. Выстраивая карьеру, важно думать о долгосрочной перспективе. Не стоит часто менять работу, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение. В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.

4. Возраст 37–44 года

Цель: самоопределение, изучение движения сил в компании, уход от конфликтов

Продвинувшись вверх по карьерной лестнице или став экспертом, мы понимаем, что для работы важны не только профессиональные навыки. Критично важным становится умение вовремя почувствовать движения разных сил внутри компаний, изучение способов выживания в среде конфликтов и манипуляций. Приходит понимание, что иногда важнее не настоять на своем единственно правильном мнении, а уметь договориться на взаимовыгодных условиях с другими участниками процесса.

В этом возрасте наш «капитал», накопленный за предыдущие 20 лет, складывается из двух ключевых составляющих:

  • накопленные связи и умение заводить новые (навык нетворкинга);
  • умение сохранить и не растерять по глупости или неосторожности наработанную годами репутацию.

Как правило, в это же время приходит понимание того, хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.

Необходимо глубоко анализировать:

  • Что вас выделяет из тысяч других людей?
  • Какая у вас есть уникальность, за которую другие люди будут готовы платить?

Совет: если вы чувствуете, что у вас есть и ресурсы, и уверенность, и уникальность, стоит проработать хотя бы тезисно план по созданию своего дела. Даже если вы не планируете открывать его прямо сейчас. Потому что независимо от вашего желания и ваших планов может наступить такой момент, когда вы останетесь без работы, а найти новую будет очень непросто. Конечно, думать об этом совсем не хочется, но варианты, чем заниматься, как зарабатывать в таком случае, лучше прорабатывать заранее, на всякий случай, пока есть ресурсы. В этом возрасте очень важна степень вашей подготовленности к следующему периоду, чтобы переход оказался наиболее комфортным.

Возраст 45–55 лет

Цель — остаться востребованным в наемной сфере или открыть свое дело

Как правило, начало периода выпадает на серьезные кризисы в карьере. Приходит осознание, что заниматься нелюбимым делом больше не хочется, тратить свои ресурсы и годы на неподходящую компанию или коллектив — тоже. Посещает уверенное желание резкой смены всего прошлого опыта, осуществления давней мечты, если такая была. Это психологически очень сложный период. Именно поэтому он требует серьезной подготовки на предыдущем этапе карьеры.

Кто-то продолжает работать в наемной сфере, где стабильность и степень комфортности зависит от уникальности наших компетенций. А кто-то хочет расширять свои возможности и выстраивает свое направление, работая на фрилансе или открывая свой бизнес. Именно в этот период мы монетизируем свои связи и наработанную репутацию.

Успешность этого периода зависит от того, насколько хорошо мы подготовились к нему во время предыдущего этапа.

Совет: к этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Посмотрите на свою область с точки зрения преподавания. То, что вы раньше делали сами, теперь на это же направление учится молодежь. И их кто-то обучает в колледжах, на курсах, на вебинарах, в вузах. Почему бы вам не стать таким преподавателем?

И еще один из вариантов: как правило, если у вас было хобби, то за много лет вы достигли в нем мастерства. Попробуйте его монетизировать, подумайте, кто может быть вашими первыми клиентами, кто может стать партнером, где у вас много контактов и каким образом это направление можно продвигать? Посмотрите на уже существующих «игроков» на этом рынке как на истории успеха, чтобы использовать лучшее.

Возраст от 56 лет

Цель — пожинать лавры. Или благополучно доработать до пенсии

Сценарий развития карьеры зависит от ваших действий на предыдущем этапе в 45–55 лет.

Вы можете быть спокойны, если у вас свое дело, вы в нем успешны или у вас редкая и даже уникальная компетенция — в таком случае вы профессионально востребованны независимо от возраста. Более того — вас чаще и чаще просят о консультации молодые коллеги. Вы можете развиваться как наставник.

То же самое — если вам повезло с профессией, для которой возраст не только не проблема в глазах работодателей, но даже преимущество, потому что он приравнивается к опыту, а чем более опытный специалист, тем больше он вызывает доверия. Это, например, врачи, адвокаты, научные сотрудники и все те сферы, в которых чем глубже экспертиза, тем лучше.

Сценарий гораздо труднее, если вы обладатель обычной, тем более массовой, профессии и средней компетенции. Или если у вас высокая компетенция, но специалистов вашего уровня на рынке труда много, потому что в вашей сфере большая конкуренция. Как быть, если вы вдруг остались без работы? Искать спокойное место со стабильным доходом, пусть даже ниже привычного уровня. Не держаться напрасно за привычную профессию, если в ней высокая конкуренция за рабочее место, а смотреть, в каких других сферах вас готовы принять. Это могут быть, например, простые массовые должности, такие как менеджеры по работе с клиентами, продавцы, консультанты, операторы кол-центров. Некоторые крупные компании разрабатывают специальные программы по переучиванию и адаптации сотрудников старшего возраста.

Подводя итог всему сказанному: карьера — не только то, что происходит с вами в профессии и на работе сейчас и происходило до этого. Это долгосрочный план, один из самых важных проектов в нашей жизни. И подготовка к каждому следующему этапу заранее дает вам определенное преимущество: вы получаете возможность обойти острые углы и реализовать все задуманное в лучшем для вас варианте.

Признаки того, что вы выбрали идеального партнера

Спросите у большинства людей, каким образом они узнали, что их возлюбленные являются «теми самыми», единственными и неповторимыми. И вот что они ответят: «Не знаю, просто что-то внутри щелкнуло, и я все для себя поняла»; «В какой-то момент я просто понял, что лучшей этой девушки не сыскать на всей Земле».

Неплохие объяснения, не так ли? Однако они мало чем помогут одиночкам, которые только лишь начинают отношения с новыми партнерами. И лучший совет в этом плане могут дать те люди, которые помогают одиночкам найти вторую половину — профессиональные свахи и психологи. Они описывают следующие признаки, которые помогут узнать «своего» человека и не совершить роковой ошибки на начальном этапе любовной связи.

Признак № 1. Вам нравится быть вместе, однако вы оба положительно относитесь к отдельной жизни вне отношений _1

Сваха Алиса Парк часто слышит жалобы от клиентов на их бывших партнеров. Они говорят примерно следующее: «Он (она) уделял мне так мало внимания. Мы почти что не проводили времени вместе». «Однако время, проведенное врозь, является не менее ценным», — поясняет Алиса.

«Вам необходимо ценить его точно так же, как и те дни, что вы проводите в компании друг друга. Наиболее прочные отношения способны создать достаточно уверенные в себе люди, способные поддерживать интерес партнера своим отсутствием. Независимо от того, проводите ли вы время с друзьями, или же занимаетесь хобби — это позволит вам расти как личность и укреплять отношения, хотя это и кажется парадоксальным».

Признак № 2. Искренний интерес к вашей жизни _2

Неважно, говорите ли вы о политической ситуации в стране, или же о том, что ляпнул ваш дядюшка после его самой большой попойки в День взятия Бастилии. Главное, что ваш новый знакомый действительно рад это слышать. С другой стороны, у вас его откровения тоже вызывают интерес. Так что вы оба удовлетворены общением.

Признак № 3. Чувство, что вы встретили давно знакомого _3

Да, понятие о родственных душах и кармической связи вряд ли подлежит доказательству. «Однако люди, встречающие свою пару, нередко сообщают о некоем сверхъестественном ощущении родства и близости», — рассказывает психолог и писатель Кармен Харра.

Признак № 4. Вы не боитесь быть откровенными с этим человеком _4

Лора Хек, семейный психотерапевт и радиоведущая из США, считает данный аспект одним из самых важных. «Если ваш новый знакомый готов всегда быть с вами обходительным, о каких пикантных вещах бы вы ни беседовали — это явный признак, что вы нашли «своего» человека», — поясняет она.

«Кроме того, подходящий партнер никогда не использует полученную информацию против вас — даже если вы повздорили. Одна из моих клиенток выстроила со своим супругом практически идеальные отношения. Муж вызывал у нее восторг и восхищение — а все потому, что он всегда называл ее умной и изобретательной. Клиентка в школьные годы страдала дислексией (нарушением способности к чтению и письму). Муж же сумел восстановить ее самооценку; и в его присутствии она не только не страдала от своего недостатка, но и чувствовала себя на высоте».

Признак № 5. Даже в обществе друг друга вам может быть скучно _5

«Может звучать странно, однако на самом деле это так», говорит Алиса Парк. «Слишком сильные страсти на первых порах знакомства нормальны; но если они длятся долго, вряд ли отношения будут комфортными. Если же вы можете вместе заниматься рутинными делами (покупкой продуктов или уборкой дома), или даже откровенно скучать — это вполне нормально. Скука в психологическом отношении намного здоровее, нежели постоянные эмоциональные «качели» и безумные страсти».

Признак № 6. Конфликты без подлостей _6

Бесконфликтные отношения обитают там же, где цветные единороги и сказочные принцессы. Истинный признак нормальных отношений — не отсутствие ссор, а адекватное поведение во время конфликта.

Отношения не могут постоянно находиться в фазе медового месяца. «Важно, что во время конфликта вы не вините друг друга, а продолжаете поддерживать партнера», — поясняет Парк.

Признак № 7. Ласковость и нежность (необязательно при желании секса) _7

Приятные комплименты, улыбки, нежные шлепки по ягодицам, пока никто не видит — все это особый коктейль, изящно дополняющий меню долгосрочных отношений. «Способность выражать положительные чувства по отношению друг другу поможет преодолеть любые неприятности. Нежность — это обязательное условие комфорта в отношениях», — поясняет сваха Тина Тессина. «Секс, безусловно, важен; однако к нему должна приводить эмоциональная привязанность, а не наоборот».

Признак № 8. Ваши отношения можно описать как «легкие» _8

Нередко говорят, что отношения — это якобы ежедневный адский труд. «И да, это абсолютная правда. Но при этом данный труд не должен быть непосильным. И у вас не должно возникать сомнений в том, что вы не сможете эту работу выполнить», — говорит Алиса. «С подходящим партнером иногда могут возникать ухабистые моменты, однако если вся дорога превращается в сплошное бездорожье — вряд ли это «ваш» человек».

12 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ВЫ НАКОНЕЦ-ТО НАШЛИ НАСТОЯЩУЮ ЛЮБОВЬ

Брокеры бинарных опционов с бонусами за регистрацию:
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

  • БИНОМО
    БИНОМО

    2 место! Если не работает Бинариум, то попробуйте открыть счет здесь.

Добавить комментарий