Работа на дядю — путь в никуда

Рейтинг самых лучших платформ с бинарными опционами за 2020 год:
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

Работа на дядю — путь в никуда

«умоляем вас «усердно стараться о том, чтобы жить тихо, делать свое дело и работать своими собственными руками, как мы заповедывали вам», чтобы вы ни в чем не нуждались«

Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем

Что лучше: карьера в корпорации или свое дело? И все ли могут быть предпринимателями? Об особенностях, плюсах и минусах работы на дядю и на себя рассуждает консультант по поиску топ-менеджеров и автор блога о карьере Арина Егорова.

— Рано или поздно любой молодой и талантливый человек задумывается о том, что ему в этой жизни делать: строить карьеру или строить свою компанию.

Арина Егорова
Консультант по поиску топ-менеджеров

Я таких людей разделяю на два типа: строители и управленцы. Первые прекрасно творят, генерируют крутые идеи, но менеджеры из них зачастую слабые. Вторые прекрасно управляются с огромными структурами, но создать что-то принципиально новое не могут (бывают исключения). Хочу поделиться своими рассуждениями, основанными на фактах и опыте работы как с первыми, так и со вторыми.

О строителях

Строители (предприниматели) — это люди особого типа и склада ума. Почти все они начинали что-то перепродавать в раннем возрасте. Мне, кстати, очень по душе история российского миллиардера Михаила Фридмана про мытье окон в конце 80-х. Все предприниматели разные: кто-то дикий харизмат, кто-то абсолютный интроверт. Однако, как правило, их объединяет 3 важных характеристики:

1. Желание создавать. Я как-то была на завтраке с Оскаром Хартманном (серийный предприниматель и филантроп, основатель более 10 компаний, среди которых KupiVIP, CarPrice и Aktivo — прим. «Про бизнес»).

Фото с сайта kupivip.ru

Какого брокера бинарных опционов выбрать?
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

И он рассказывал свою историю: «Я пришел в московский офис BCG (Бостонская консалтинговая группа), где впоследствии отработал 1,5 года. Посмотрел на работу консультанта изнутри, и понял, что хочу создавать продукт, а не быть человеком, который развивает стратегии, рисует презентации, а потом все это отправляется в стол. Я точно понял, что хочу иначе. Хочу, чтобы люди пользовались тем, что я создал». Далее опускаем подробности о том, как он бегал по инвесторам в поисках стартового капитала в $ 300 тысяч, по 10 раз на дню впадал в отчаяние, но не сдавался. Абсолютно точно предприниматели — это люди, которым судорожно хочется делать что-то новое.

2. Желание рисковать. Вряд ли кто-то осознанно хочет потерять пару миллионов, вложившись в свой проект, но отличительная черта предпринимателей — это принятие факта, что дело может не пойти. Как бы странно это ни звучало, они любят и ценят свои ошибки. Вспомним историю компании Alibaba и ее основателя Джека Ма, который находился на грани банкротства 47 раз. Предприниматели склонны рисковать там, где здравый человек открестится. Но они не просто рискуют, они берут ответственность за риск и морально готовы прогореть, возродиться, еще раз прогореть и снова возродиться. Лично я не встречала ни одного успешного предпринимателя, у которого все получилось с первого раза.

3. Желание заработать. Кто бы что ни говорил про великую миссию, а кушать хочется всегда. Основатели и CEO корпораций часто повторяют, что нельзя построить нечто великое на желании заработать. Это, конечно, верно. Как и то, что чем голоднее человек, тем усерднее он работает. Все хотят зарабатывать хорошо, но предприниматели ищут и находят для этого возможности там, где остальные даже не пытаются.

Фото с сайта festclub.by

Об управленцах

Управленцы — это тоже люди особого склада ума и характера. Вот их сильные стороны:

1. Управление процессами. CEO (особенно успешные), как правило, вырастают в корпоративной среде из самых низов. Поэтому они хорошо знают внутренние механизмы и как устроен тот или иной департамент. Они впитывают с молоком своей альма-матер лучшие корпоративные практики и точно понимают, как должна строиться та или иная функция в компании.

2. Управление людьми. Хороший менеджер — это человек, который умеет грамотно выстраивать не только бизнес-процессы, но и команды, которые этими процессами будут управлять. Нельзя просто так взять и управиться с 20 тысячами сотрудников. Нужно иметь представление, как их всех правильно «кормить», мотивировать, делегировать им задачи. Чтобы управлять компанией эффективно, мало быть идейным вдохновителем и создателем — нужно быть классным руководителем. И с этим управленцы, как правило, гораздо лучше справляются, чем предприниматели.

Фото с сайта maxresdefault.com

О перебежчиках

История знает немало интересных переходов из одного статуса в другой. Наиболее распространенный — когда человек был хорошим руководителем в McKinsey или в PepsiCo, получил достаточную экспертизу, а потом ушел на вольные хлеба и создал свою компанию.

Обратные переходы встречаются гораздо реже, но в моей практике они тоже были. Например, человек делал свой стартап, стартап взлетал, основатель продавал компанию гиганту и становился CEO своего детища, но уже внутри корпорации. Или человек уходил из собственного бизнеса в чужой на какую-нибудь senior позицию, например, директора по маркетингу. Получается, что эти люди быстро выстроили свою карьеру через создание собственной компании. Как правило, они не планировали такой маршрут по карьерной дорожке, но вышло в итоге классно.

Работа в корпорации vs свое дело

И в работе на дядю, и на себя есть свои плюсы и минусы. Давайте порассуждаем о них. Начну, пожалуй, с первой ситуации.

Плюсы наемной работы:

Уровень ответственности. Когда вы работаете в большой компании, то отвечаете за свой кусок работы перед непосредственным руководителем. Максимум, что вам грозит за неисполнение служебных обязанностей, — увольнение. Обидно, досадно, но коллекторы к вам не придут.

Work-life balance. Если вы работаете на дядю и не в консалтинге, то скорее всего у вас 8−9-часовой рабочий день. Вы ходите на обед, а на выходных напрочь забываете о работе. В общем, work-life balance у вас под контролем.

Фото с сайта domneba.ru

Понятные карьерные перспективы. Вы примерно представляете, когда сядете в директорское кресло и что для этого нужно. Ваши KPI в норме, живете на зарплату, точно знаете сколько отложите в следующем месяце и кем будете в 35 и 45 лет.

Минусы наемной работы:

Стеклянный потолок. На любом этапе карьеры есть риск упереться в стеклянный потолок и оказаться перед выбором: «подсидеть» начальника или ждать 5 лет, пока тот сам уйдет. Вам, возможно, придется бороться за свое повышение. К сожалению, даже в международных компаниях далеко не всегда хорошие сотрудники получают повышение по заслугам.

Прессинг. Над вами всегда есть начальство, которому надо рапортовать. Даже крутой CEO подотчетен совету директоров и собственникам. И пока он шел к заветной позиции, то наверняка, скушал на своем пути немало невкусных вещей, опрокинутых его боссами.

Самобичевание. Как правило, в те моменты, когда вы останавливаетесь на пару лет в своем карьерном развитии, отовсюду появляются кейсы молодых и успешных, которые с нуля создали свои компании. А вы смотрите на них и думаете: «Черт, мне 35, я тут на побегушках, а народ кругом империи создает». И все — длительная депрессия обеспечена.

Теперь взвесим плюсы и минусы своего дела.

Плюсы работы на себя:

Сам себе начальник. Вам не надо отпрашиваться ни в отпуск, ни на больничный, отчитываться, во сколько пришли-ушли из офиса (если он вообще есть), вы сам себе босс.

Быстрый рост. Пока ваши бывшие однокурсники пробивают стеклянные потолки в корпорациях, вы уже ездите на «мерине» и хорошо зарабатываете. Конечно, при условии, что ваше дело стало успешным.

Фото с сайта m. progorod43.ru

Неограниченный заработок. Если ваш бизнес довольно успешен, вы уже наверняка зарабатываете существенно больше, чем ровесники на наемной работе. А если ваш бизнес очень успешен, то вы, вероятно, уже продали свою долю или вышли из управления компанией, путешествуете по миру.

Минусы работы на себя:

Земля горит под ногами 24/7/365. Наемные сотрудники часто жалуются на стресс. Сегодня начальник их попрессовал, а завтра уже все нормально. Предприниматели находятся в стрессе перманентно: бросили клиенты, нечем платить зарплату, вложил последние деньги в партию, которая может провалиться, партнеры недовольны…

Туманные перспективы. Предприниматели, особенно начинающие, постоянно находятся в неопределенности: они никогда не знают, выгорит ли дело, смогут ли избежать проблем с банком, не сгорят ли их деньги. И вот вы пашете больше, чем ваш друг из PepsiCo, но в отличие от вас он прекрасно понимает, сколько заработает завтра и через 5 лет.

Самобичевание. Как раз в такие моменты, когда вы на грани отчаяния, продажи стремятся к нулю, продукт никому не нужен, вы встречаете молодого и успешного управленца и думаете: «Черт, мне 35, я как студент, ношусь в поисках инвестиций, а он, не парясь, поднимается по карьерной лестнице». И — длительная депрессия обеспечена.

Так что лучше?

По статистике, выстреливают 3 из 100 стартапов, а предприниматель проваливается 6 раз, прежде чем запустить успешный бизнес. Что это значит? Да ничего. Примерно то же самое можно сказать и про карьеру в корпорации: 80% сотрудников так и остаются менеджерами среднего звена, 30 лет выплачивают ипотеку за двушку в Чертаново, и ездят отдыхать в Турцию раз в год. Лучшим можно быть в любой отрасли, что в найме, что в своем деле. Главное — чтобы выбранная сфера была по душе. Как говорится, сложно судить о вине по этикетке и отзывам сомелье — надо пробовать.

Зарабатывать деньги или копить?

Я считаю, что одно из главных качеств мужика — это уметь зарабатывать деньги.
И вот я раньше не мог понять, как это получается (у тех, у кого получается)? Не понимал, как это покупать себе жильё/тачку и прочее и при этом не залазить в кредиты или как-то себя сильно ограничивать? Прокачивал ли себя профессионально этот богатей? Или он более смелый в плане общения с руководством/заказчиками, что работает на максимально выгодных для себя условиях и не ссыт, например, говорить о повышении ему зарплаты или бонусов с руководством/партнёрами? Или работает на двух работах и месяцами-годами копит (что мне казалось так себе решением)?

Содержание

Некоторые говорили про ответственность. Мол, если ты за многое отвечаешь, то ты и зарабатывать будешь больше. Но, как справляться с ответственностью и с желанием послать всё на***? И с тем, что раз ты за что-то ответственен, то найдутся те, кто захочет по****ать тебе мозг?

Или кредиты/долги/ипотеки, накопления, за****анный мозг, нервы, стресс, недосып — это нормально в наше время и нужно смириться?

Но потом пришло понимание, что одно из главных качеств мужика — это понимание, чего он хочет, какие действия приведут к желаемому и наличие решимости осуществлять эти действия. Деньги — лишь один из инструментов. Но все же как иметь много денег?

  1. Копить
  2. Работать на себя
  3. Работать на дядю

Копить

Или работает на двух работах и месяцами-годами копит (что мне кажется так себе решением)?

Я в 19-25 сильно недооценивал вот эти минимальные накопления с «курочка по зёрнышку». Зарабатывал выше рынка и всё тратил, с той же идеей, что надо просто больше зарабатывать. А потом понадобилась довольно небольшая сумма денег для старта интересного предприятия — а её банально и нет. Короче хоть что-то, но нужно откладывать сегодня, чтобы завтра было больше возможностей для маневра. 100–200 баксов в месяц сильно не сыграют тебе на уровне жизни, а за 3 года — 7200 выходит.
В плане здоровья подушка необходима. Я вот тоже откладывал и думал, а нахуя? А тут пошел зубы лечить (мне 35, и я этого не делал довольно давно), то се, в итоге за полгода спустил $10k на всякую медицину, но в основном, конечно, на зубы. Без подушки было бы тоскливо такие траты иметь.

Если бесит, что деньги лежат мертвым грузом (не под матрасом же?) положи на депозит.

Работать на себя

Как по мне, первое правило — если ты работаешь за зарплату, то много не заработаешь.

Жопочасы оплачиваются из рук вон плохо в 99.9% случаев. Хорошо зарабатывать работая на дядю можно, но только имея высочайшую квалификацию и узкую специализацию, в которой никто кроме тебя не шарит. Если это не про тебя, ищи варианты как работать на себя, а в перспективе как сделать так, чтобы на тебя работали другие. Рваньём сраки денег не заработать, качественный подход всегда лучше, чем количественный.

Система устроена таким образом, что человек хоть как белка в колесе, ресурсов хватит ровно от зарплаты до зарплаты. Хоть кем ты работай и сколько зарабатывай. Пока твой доход накрепко привязан к количеству часов сидения на жопе в уютном офисе с дружным коллективом, а не к результату, все так и останется. Это сама парадигма такая в голове. Типа я много работаю, должен много получать. Т.е. не я многого добился, оплатите результат, а я много въебывал на трех работах, оплатите это.

Подсознательно каждый чувствует бессмысленность такой деятельности и жизни, но либо не может, либо не хочет изменять что-то. Так рождается несчастье. Количество денег вообще не имеет значения. Я заметил, что они гораздо легче и в больших количествах приходят, когда вываливаешься за рамки этой системы.

Вопрос, как вывалиться?

Хочешь денег — продавай не своё время, а результат. Продавай выполненную работу, подписанные договора, готовый проект, построенное здание. Но не часы сидения на сраке в офисе.

Я вот 9 лет в проектировании для строительства очень плотно сидел. С самого начала по хардкору фрилансил попутно с сидением в офисе, фрилансерство давало больше денег и зачастую и больше опыта, но и офис по-своему помогал.

Два года назад я полностью отказался от высиживания жопы в офисе за зарплату, и с тех пор мои доходы, и без того неплохие, только растут.

Ну и да, ответственности п****ц, выделенных выходных нет — работаю, когда есть работа, а сейчас она есть на 7/7, когда на стройке проблемы — звонят в любое время, а проблемы на стройке всегда, на любой, даже если строят нормальные люди, а часто еще и строят у***и всякие, у которых руки из зада и понимание процесса как у котика.

Но при этом не загоняюсь в полную, не забываю отдыхать, не спеша хожу 3–4 раза в неделю в качалочку в рабочее время, когда там мало народу, езжу в отпуска куда мне хочется, могу себе позволить абсолютно любую точку планеты, а 500к откинуть на отпуск не вызывает даже подгорания пукана. С учетом, что путешествовать я люблю больше всего на свете, мне круто.

В общем, очень мне нравится, как всё сейчас идёт. Непонятно только, как развиваться дальше, сильно больше в 1 рыло я сделать уже не могу, даже если пригружаю жену и маму (тоже инженеры), а открывать свою фирму конструкторскую, снимать офис, гонять рабов, вот это всё — впадлу.

Некоторые профессии больше других приспособлены к контрактной работе на результат, а не на жопные часы. Всякие инженеры да программисты, начиная с определенного уровня уже могут вполне продавать свои услуги в виде выполненных разделов проекта, а не в виде высиженных часов. И внезапно за готовый проект, как правило, платят куда как лучше, это нормально — платить за результат, за оказанную услугу.

Новых клиентов через Интернет можно искать вполне, хотя сарафанное радио работает лучше (по себе сужу).

А вот у кого профессия не позволяет вот таким вот заниматься — я даже не знаю. Остается только на дядю!

Работать на дядю

Чтобы хорошо зарабатывать (работая на дядю, а не на себя) нужно, чтобы совпало несколько факторов:

  1. Выбрать занятие, которое нравится. Выбиться из массы можно только делая то, к чему душа лежит;
  2. Выбрать прибыльную область. Если в начале трудового пути выбрал не очень прибыльную профессию, надо не бояться менять карьеру. Переучиться на кого угодно можно и в 30-40 лет, или можно прокачать скилл в любимом хобби, чтобы оно стало работой;
  3. Не стесняться вкалывать. Подработки, консультирование, посредничество (если варишься в тусовке профессионалов, нужно не упускать возможности сводить их и тех, кому нужны их услуги за небольшой процент);
  4. Не застаиваться. Даже если не собираешься менять работу — все равно нужно постоянно мониторить рынок, зарплаты коллег из других фирм, ходить на собеседования, изучать новые технологии и тенденции в своей области (еще лучше научиться их предугадывать). С удивлением смотрю на коллег, с которыми работал лет 10 лет назад в одной фирме, которые жалуются на з/п и на устаревшие технологии в работе, но продолжают жрать кактус, потому что жопе тепло.
Брокеры бинарных опционов с бонусами за регистрацию:
  • БИНАРИУМ
    БИНАРИУМ

    1 место, лидер рынка на протяжении 4х лет! Бесплатное обучение для новичков. Заберите свой бонус за регистрацию:

Добавить комментарий